Stop met het fixen van je team! Investeer in de talenten van je mensen.

Alle teamleden starten met een Clifton Gallup® assessment, waarna er individuele gesprekken met elk teamlid plaatsvinden. In deze gesprekken bespreken we wat iemand uitzonderlijk maakt als mens. Heel praktisch kijken we hoe iemand deze talenten nog verder kan ontwikkelen en nog beter kan inzetten in het dagelijkse werk.

Vervolgens doorlopen we een traject met het team om de talenten binnen het team optimaal op elkaar af te stemmen. Medewerkers gaan elkaar hierdoor beter begrijpen. We verzorgen een enthousiasmerende implementatie met wekelijkse en maandelijkse sturing. Dit kan eenvoudig via mail, online of live. Specifiek op maat voor jouw organisatie.

Wat is een Clifton Gallup® assessment?

Het Clifton Gallup® assessment bestaat uit een combinatie van vragen en stellingen, die resulteert in een beschrijving van de meest bepalende talenten waarover iemand beschikt.
Er zijn in totaal 34 talenten. De bovenste 5 zijn de toptalenten en deze leiden vrijwel altijd tot veel herkenning. Deze talenten beschrijven hoe iemand denkt, zich voelt en gedraagt. Dit is óók het potentiële gebied om te groeien.
Als iemand deze talenten goed inzet in zijn dagelijkse leven, zul je zien dat het echte strenghts worden. Als deze talenten dan ook nog onderling worden gezien en benut, kan een team gaan excelleren.

We werken met bedrijven en teams die de slag willen maken van top down, command and control naar werkplezier en ontwikkeling. Een cultuur met proactieve, zelfsturende medewerkers. Waarin mensen volledig betrokken zijn in wat ze doen en waarmee organisaties klaar zijn voor de volgende generaties.

Bedrijven die willen excelleren. Groot of klein. In elke branche.
Bedrijven die de ambitie hebben om de praktijk van het oplossen van dagelijkse problemen, en het proces van ‘verbeteren’ van mensen, achter zich willen laten.

Bedrijven die weten dat als teams floreren, het bedrijf floreert, de klant gelukkig is en de winst omhoog gaat.

Je hebt al moeite gedaan om je mensen beter te laten worden in projectmanagement, het opbouwen van relaties, besluitvorming en/of leiderschap. Maar de resultaten zijn teleurstellend. Heb je slechts een tijdelijke opleving ervaren?

Trainingen die uitgaan van het verbeteren van zwaktes leveren weinig op. De crux is de talenten van je medewerkers te doen bloeien. Zodat je een groep mensen krijgt die echt oprecht meedenkt. Een succesvol team dat iedere dag gebruik maakt van hun toptalenten. Die gaan van ‘gewoon uitvoeren’ naar met passie en energie hun doelen behalen.

Elke mens heeft talenten. En geen mens is gelijk.

Ook niet bij CliftonStrenghts®. Mensen zijn veel complexer dan een kleur. Dat doet onrecht aan de uniciteit van mensen.

Mensen krijgen dan ook een onvergelijkbaar profiel met de Gallup CliftonStrenghts® methode. Dat onderscheidend is van andere mensen. Net als hun DNA.

Assessments zijn soms moeilijk leesbaar of beklijven niet.

Het ‘oh ja’ gehalte bij een CliftonStrengths® profiel is gigantisch. Het kwartje valt. De beschrijvingen in het profiel zijn uniek en passen naadloos bij de persoon.

De principes van CliftonStrengths® assessment:

✓ Uniek profiel
✓ Focus op talent in plaats van zwakte
✓ Grote herkenbaarheid en bevestiging
✓ Duidelijke omschrijving
✓ Gebaseerd op meer dan 50 jaar onderzoek over de hele wereld, in alle branches en alle socio-culturen
✓ Praktisch, met meetbare resultaten

Al meer dan 27 miljoen mensen hebben het CliftonStrengths assessment ingevuld. De CliftonStrengths® methode is gebaseerd op meer dan 50 jaar onderzoek en in 11091 bedrijven over de hele wereld succesvol geïmplementeerd. In elk type branche en 160 landen. Het werkt!

Los van culturen, los van type organisatie. Groot of klein.

De manier van kijken naar mensen, zorgt niet alleen voor meer werkgeluk. De focus op talenten en sterktes van medewerkers zorgt voor gemiddeld 26% meer productiviteit en 19% meer winst. Daarom kunnen wij je garanderen dat ook jouw team gaat floreren met een CliftonStrengths® traject.